|
Denkt u ook dat uw leven in duigen valt bij ontslag ? Als u uw baan verliest dan levert dat gevoelens op van schaamte, moedeloosheid, onrechtvaardigheid, wanhoop en boosheid. Er komen talloze vragen en onzekerheden op u af: hoe moet het nu verder? Hoe ziet mijn toekomst er uit? Kan ik mijn hypotheek nog wel betalen? Hoe moet het nu met de studie van mij kinderen? Dacht u nou werkelijk dat u de enige was met dit soort gevoelens ? Natuurlijk niet! Het verwerken van deze gevoelens kost veel tijd en energie. Die tijd moet u ook nemen. Bij gedwongen of dreigend ontslag of als u geen werk hebt kunt u samen met een outplacement bureau samen op weg naar een nieuw perspectief, een nieuwe baan. Samen met u stelt het outplacementbureau het begeleidingstraject vast. Het outplacementbureau bepaalt samen met u de inhoud en duur van de begeleiding. Bij outplacement gaat men steeds uit van de volgens uitgangspunten: de begeleiding is altijd individueel, thuis in uw vertrouwde omgeving of bij het outplacementbureau op kantoor. U bepaalt de plek waar de begeleiding plaats vindt; in het traject staan uw individuele wensen en capaciteiten centraal. Alleen uw belang behoort immers voorop te staat: intensieve persoonlijke ondersteuning die op maat is gesneden. Het traject is sterk resultaat gericht, maar met één doel: een nieuwe baan. Want dat is waar outplacement voor staat: een nieuwe en vooral duurzame baan bij een nieuwe werkgever.
Outplacement: van bedreiging naar uitdagingAls u niet meer bij de organisatie past of de organisatie niet meer bij u dan is outplacement een uitgelezen mogelijkheid om op weg te gaan naar een nieuwe toekomst. Uw mogelijkheden en talenten zijn het vertrekpunt naar die toekomst. Na een goede gedegen analyse van de ontstane situatie gaat het outplacementbureau aan de slag met een outplacementtraject. Het traject wordt altijd toegesneden op uw persoonlijke situatie. Grofweg bestaat een outplacementtraject iot de volgende fases: Tijdens dit onderdeel wordt een inschatting gemaakt van het slagen van herplaatsing en wordt een trajectplan opgesteld. Hierbij wordt de nadruk gelegd op verliesverwerking, arbeidsoriëntatie, aanleg en interesse, een sterkte-/zwakteanalyse, persoonlijke doelen en veranderingsprocessen; begeleiding bij sollicitaties via een individueel actieplan; via de beschikbare netwerkorganisaties actief de arbeidsmarkt benaderen. |
| https://www.outplacementbureau.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en hoe kan het mij helpen na ontslag?▼
Outplacement is een begeleidingstraject dat ontslagen medewerkers ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan. Het bureau werkt samen met u aan verliesverwerking, arbeidsoriëntatie en actieve sollicitatiebegeleiding om snel duurzaam werk te vinden.
Hoe verloopt een outplacementtraject?▼
Het traject bestaat uit meerdere fases: eerst een inschatting en trajectplan, dan verliesverwerking en sterkte-/zwakteanalyse, vervolgens sollicitatiebegeleiding via een actieplan, en actief benaderen van de arbeidsmarkt via netwerkorganisaties.
Kan ik zelf bepalen waar en hoe de begeleiding plaatsvindt?▼
Ja, u bepaalt volledig waar de begeleiding plaats vindt: thuis in uw vertrouwde omgeving of op kantoor bij het outplacementbureau. De inhoud en duur worden samen met u vastgesteld op basis van uw persoonlijke wensen en capaciteiten.
Wat zijn de uitgangspunten van outplacement?▼
Outplacement werkt vanuit individuele begeleiding op maat, gericht op uw belang en capaciteiten. De begeleiding is intensief, persoonlijk ondersteund en sterk resultaatgericht met als doel: een nieuwe en duurzame baan.
Kan outplacement mij helpen als ik niet meer bij mijn huidige organisatie pas?▼
Absoluut. Outplacement biedt een uitgelezen mogelijkheid om van bedreiging naar uitdaging om te schakelen. Het bureau analyseert uw mogelijkheden en talenten als vertrekpunt voor een nieuwe toekomst met een passende werkgever.
